遇到的领导不一样，职场人的命运也不一样。有人幸运地青云直上，有人则踩到狗屎倒霉透了。

在单位里，如果领导让你替他背黑锅，你该怎么办？

“趋利避害”是大多数职场人的行为准则，你是背了？还是甩了？

领导让下属“背锅”虽然是一种没有担当的表现，但有时也是权宜之计。通常领导会让你替他背黑锅有三种情况，情况不同，应对策略是不一样的。我们一起来看看。

01

背锅

领导犯错误，在职场中是难免的。毕竟，人无完人，领导也是人，也会受到各种因素的影响而做错。

但是，任何当“领导”的，都不可犯错误。

面对错误，领导们往往需要采取一些策略来维护自己的权威和团队的稳定。其中，选择自己的心腹来承担责任，让心腹下属背锅便是一种常见的手段。

这手段看似简单，实则蕴含着深刻的职场哲学。通过让心腹背锅，领导能够在关键时刻保护自己的权力安全。

一般来说，领导会选择那些忠诚度高、能力强、且能够承担压力的下属。这样的人通常与领导关系紧密，深知领导的意图和期望，也更容易理解和接受这种安排。这种背锅的行为，实际上是一种牺牲，是为了维护团队的和谐与稳定而做出的个人牺牲，事后通常能得到领导的补偿和回报，比如表扬、认可、晋升、加薪等。

对于你来说，你是领导心腹，这种情况下被选中背锅，一定程度上获得了领导更深的信任。而领导则能够增强与下属之间的信任和默契，为未来的合作打下良好的基础。

02

选择性背锅

在职场中，我们常常面临各种复杂的抉择。特别是在两害相权取其轻的情况下，我们需要审慎地权衡利弊，做出对自己最有利的选择。当涉及到领导推卸责任，甚至以撤职相威胁时，情况就变得尤为棘手。

在这种情况下，我们要冷静分析，领导是否真的有能力撤自己的职。这需要对公司的规章制度、领导的职权范围有深入的了解。如果领导确实拥有这样的权力，那么我们就需要认真考虑背锅的后果。这包括可能面临的处分、对职业生涯的影响以及个人声誉的损害等。

也要思考自己背了锅之后可能获得的利益。虽然短期内可能会遭受一些损失，但是否有可能因此获得领导的信任，或者在未来的某个时刻得到补偿？这些都是需要我们认真权衡的因素。

在衡量了这两者之间的害处之后，如果我们认为选择背锅的代价相对较低，那么就可以勇敢地承担责任。毕竟，留得青山在，不怕没柴烧。只要我们还在职场中，就还有机会重新站起来，展示自己的能力和价值。

03

甩锅

当我们意识到某个错误并非自己所为，却可能对自己的职业道德和声誉造成巨大损害时，我们就不能背锅了。这种情况下，你必须甩锅，必须勇敢地站出来，坚决抗争到底。因为一旦我们承认了错误，接受了不明不白的处罚，我们的职业生命可能就此终结，前途也会变得暗淡无光。我们不能让自己的职业生涯因他人的误解或陷害而断送。

当然，在决定抗争之前，我们需要综合考虑多个因素。

首先，我们要分析自己与领导之间的关系。如果领导是一个公正、明理的人，我们可以尝试通过沟通来解决问题；但如果领导存在偏见或不公正的行为，我们就需要更加谨慎地考虑自己的行动。

其次，我们需要评估自身的利害得失。抗争可能会带来一定的风险，但如果我们有足够的证据能够证明自己的清白，或者这个事件足以揭露领导的不当行为，那么抗争就是值得的。同时，我们也要考虑领导即将退休的情况，因为这时他们可能更加关注自己的形象和声誉，我们的抗争可能会更加有效。

最后，我们还要考虑斗争的胜算。在抗争之前，我们需要仔细分析形势，评估自己的实力和对方的实力。如果我们的证据确凿、理由充分，且领导存在明显的错误或不当行为，那么我们的胜算就会更大。

总之，面对职场背黑锅的事情，我们需要从多个角度进行综合考虑，选择最合适的战术来应对。只有这样，我们才能在职场中立于不败之地，守护好自己的职业道德和根本利益。

THE END

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